تركزت مطالب النقابة على نظام المكافآت القائم على الأداء في شركة سامسونج. وتسعى النقابة إلى الحصول على مكافآت أداء تعادل 15% من أرباح سامسونج التشغيلية، وإلغاء الحد الأقصى لمدفوعات المكافآت، ووضع هيكل رسمي للمكافآت، من بين تدابير أخرى.
″هذه أرقام ضخمة؛ وقد تعني ملايين الدولارات من المدفوعات للعديد من الموظفين في سامسونج”، هذا ما قاله كامل ديميتش، الشريك ومدير المحافظ في شركة نورث أوف ساوث كابيتال، لبرنامج ” أكسس ميدل إيست ” على قناة سي إن بي سي.
أوضح ديميتش أن معظم الخلافات تمحورت حول الإلغاء الدائم لسقف المكافآت، إذ اعتادت سامسونج تاريخيًا تحديد سقف المكافآت بنسبة 50% من راتب العامل. وهذا يعني أن الأرباح الهائلة التي تجنيها سامسونج لن تُوزع على الموظفين.
وأضاف أن إلغاء سقف المكافآت سيؤدي إلى تراجع دائم في ربحية سامسونج، مشيرًا إلى أن طلب النقابة بنسبة 15% من الأرباح التشغيلية كان أعلى من نسبة 10% التي وافق عليها عمال شركة إس كيه هاينكس المنافسة. وتابع:
″علينا أن نفكر فيما سيحدث بعد هذه الطفرة. لن تدوم هذه الطفرة إلى الأبد. في مرحلة ما، سيعود العرض والطلب إلى وضعهما الطبيعي، وستنخفض أسعار الذاكرة”.
حثّ مسؤولون حكوميو كوريون جنوبيون ، بمن فيهم الرئيس لي جاي ميونغ ورئيس الوزراء كيم مين سيوك، الجانبين على التوصل إلى اتفاق في الأيام التي سبقت الإضراب.
وأفادت التقارير أن كيم أشار إلى أن الحكومة قد تلجأ إلى إجراءات طارئة لوقف الإضراب إذا ما تم تنفيذه.
بموجب القانون الكوري الجنوبي، يمكن لوزير العمل أن يستدعي ”تعديلاً طارئاً” لتعليق العمل الصناعي لمدة 30 يوماً إذا اعتبر أن النزاع من المحتمل أن يضر بالاقتصاد أو الحياة اليومية
اكتشاف المزيد من
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
